Dans un monde du travail en constante évolution, l’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève plus seulement d’une obligation légale : c’est un véritable levier de performance et de fidélisation des talents. DSI Méditerranée, entreprise adaptée (EA) engagée depuis 30 ans, illustre parfaitement cette dynamique en offrant aux entreprises une solution clé en main pour allier responsabilité sociale et excellence professionnelle.
DSI Méditerranée : Une entreprise adaptée au service des entreprises
Contrairement aux entreprises de services numériques classiques, DSI Méditerranée n’est pas une ESN mais une Entreprise Adaptée (EA), c’est-à-dire une structure dont 80 % des effectifs sont des personnes en situation de handicap. Spécialisée dans des secteurs variés (numérique, impression, ingénierie, maintenance, services aux entreprises…), elle agit comme un pont entre les entreprises en quête de talents et les professionnels en situation de handicap, souvent sous-estimés sur le marché du travail.
Cette démarche repose sur un constat simple : les travailleurs en situation de handicap sont souvent plus résilients, plus fidèles et mieux formés. Leur vécu les rend particulièrement engagés dans leur travail, apportant un véritable atout aux entreprises qui savent les intégrer efficacement.
Un vivier de compétences souvent méconnu
Contrairement aux idées reçues, seules 2 % des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant. La majorité des handicaps sont invisibles (maladies chroniques, troubles sensoriels, cognitifs ou psychiques) et nécessitent des aménagements souvent minimes, mais qui permettent d'exploiter tout leur potentiel. Avec un accompagnement adapté, ces talents sont non seulement intégrés avec succès, mais aussi parfois plus performants que leurs collègues.
DSI Méditerranée propose deux dispositifs clés aux entreprises :
- Le CDD Tremplin : une passerelle vers un emploi stable, permettant aux entreprises de tester une embauche avec accompagnement.
- Le Plateau de Service : une externalisation sur mesure pour intégrer ces compétences à un projet spécifique.
Emploi et handicap : une obligation légale, un levier stratégique
Depuis 1987, toute entreprise d’au moins 20 salariés est tenue d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. À défaut, une contribution doit être versée à l’Agefiph. Cependant, de nombreuses entreprises perçoivent cette contrainte comme une difficulté administrative et organisationnelle. Pourtant, des structures spécialisées, comme DSI Méditerranée, existent pour accompagner les employeurs de bout en bout, de la recherche de candidats à la gestion des formalités administratives.
En collaborant avec une Entreprise Adaptée, les entreprises bénéficient d’une réduction de leur contribution Agefiph à hauteur de 30 % et anticipent les futures normes de responsabilité sociétale des entreprises (CSRD) qui entreront en vigueur en 2028.
Des entreprises de renom déjà engagées
De grands groupes comme Airbus, Crédit Agricole, Eiffage, Air France et Keolis ont déjà choisi de travailler avec DSI Méditerranée, intégrant ainsi l’inclusion dans leur stratégie de développement. Ces collaborations démontrent qu’au-delà de la conformité légale, l’embauche de travailleurs en situation de handicap est un atout pour la performance globale.
Inclusion et business : une évolution incontournable
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de respecter des obligations, mais d’adopter une vision moderne et pragmatique du recrutement. L’inclusion n’est plus une contrainte, mais un levier stratégique. Les entreprises qui l’intègrent gagnent non seulement en diversité et en performance, mais elles anticipent également les défis de demain.
Avec DSI Méditerranée, les entreprises de la région Sud ont un partenaire fiable et expérimenté pour transformer cette opportunité en avantage concurrentiel. Il est temps de dépasser les idées reçues et de voir l’inclusion comme une force, et non comme une contrainte.
